همسا؛ شبکه اجتماعی خاص سازمان شما
همراه شما که به قدرتِ«باهم بودن»باور دارید
همسا؛ شبکه اجتماعی خاص سازمان شما
همراه شما که به قدرتِ«باهم بودن»باور دارید
سازمان‌های پیشرو با ایجاد جریان گفتکو و تعامل از چه مزیت‌هایی برخوردارند؟
ارتباط مداوم
همدلی و گوش دادن فعالانه بنیان اعتماد را در سازمان عمیق می‌کند.
اشتراک دیدگاه
ابراز دیدگاه‌ها و شنیدن ایده‌ها توسط کارکنان به رشد و توسعه سازمان کمک می‌کند.
پیوند کارکنان
روابط یکپارچه میان واحدهای مختلف، سازمان را از فرهنگ جزیره‌ای دور می‌کند.
احساس تعلق
کارکنان با ایجاد روابط سالم از جان‌ودل در سازمان کار می‌کنند.
همسا چیست؟
همسا یک شبکه اجتماعی و پیام‌رسان سازمانی است که در نسخه‌های موبایلی اندروید و iOS ارائه می‌شود. همچنین نسخه وب همسا در سیستم‌های محیط کار قابل استفاده است. با استفاده از همسا می‌توانید واحدهای مختلف سازمان خود را به یکدیگر متصل کنید.
احتمالاً صداهای متنوع و متعددی را در سازمان خود می‌شنوید؛ صداهایی تکه‌تکه میان کارکنان که ناشی از پراکندگی جغرافیایی، ساختار سلسله‌مراتبی و فرهنگ جزیره‌ای است. این ارتباطات پراکنده عارضه‌ها و مسائل زیادی را در سازمان شما پدید می‌آورد. پلتفرم ارتباطی همسا به‌عنوان راهکاری برای برون‌رفت از این شرایط با سازمان‌های متوسط و بزرگ همکاری دارد.
در همسا به چه امکان‌هایی دسترسی دارید؟
در همسا قبل از هر چیز می‌توانید یک شبکه اجتماعی اختصاصی از تمام اعضای سازمان‌تان بسازید؛ فضای امنی برای گفتگوها و ارتباطات درون خانواده سازمانی‌تان. هر کسی پروفایلی دارد که متناسب با ویژگی‌های شغلی، محل خدمت و ساختار سازمان ساخته می‌شود. تمام قابلیت‌های یک شبکه اجتماعی آشنا مانند لینکداین یا اینستاگرام در اختیار همکاران شماست تا از آن برای اشتراک دانش و تجربه، قدردانی از یکدیگر، اطلاع‌رسانی موضوعات مختلف، بیان مسائل و چالش‌ها، همفکری و … استفاده کنند.
در همسا می‌توانید بر اساس محل خدمت افراد، تخصص‌ها، رده‌های شغلی، علایق یا هر ویژگی مشترک دیگری، کارگروه‌های تخصصی بسازید. با این قابلیت می‌توانید در جامعه سازمانی خود، جامعه‌های کوچک تخصصی بسازید تا افراد راحت‌تر با هم ارتباط بگیرند و گفتگو کنند.
پیام‌رسان همسا، سازمان شما را از ابزارهای عمومی مثل تلگرام و واتساپ بی‌نیاز می‌کند؛ همکاران شما بدون نیاز به داشتن شماره همراه، یکدیگر را پیدا می‌کنند و بر تعاملات کاری متمرکز هستند. به علاوه اینکه دانش و تجربه و اطلاعات ارزشمند همکاران همواره در دسترس است و نگران از دست رفتن دانش سازمانی‌تان نیستید.
در پنل مدیریتی همسا، علاوه بر امکانات اولیه نظیر مدیریت کاربران و محتوا، امکانات مختلفی برای بکارگیری یک رسانه اجتماعی در خدمت پیشرفت سازمان دارید. مثلا می‌توانید کاربران را گروه‌بندی کنید و توجه گروه‌های مختلف را به پیام‌های مهم‌تر جلب کنید. به آن‌ها پوش‌نوتیفیکیشن یا پیامک ارسال کنید. از کاربران تاثیرگذار سازمان‌تان برای انتقال پیام‌های راهبردی کمک بگیرید و …
در این پنل تجربه بیش از ۵ سال کار حرفه‌ای ارتباطی انباشته شده تا قدم‌های اول ساختن جریان‌های ارتباطی را راحت‌تر بردارید.
از گفتگوهای همکاران‌تان می‌توانید تصویر واضحی از وضعیت عمومی سازمان‌تان پیدا کنید. چه زمانی همراه‌تان هستند و کجا بی‌تفاوت؟ در چه موضوعاتی دغدغه‌مند هستند و چه مواردی برایشان بی‌اهمیت است؟ بخش‌های مختلف سازمان به هم متصل‌ند یا اینکه شما هم دچار سندروم فعالیت جزیره‌ای هستید؟
داشبوردهای تحلیلی همسا مثل جواب آزمایشی هستند که خیلی چیزها را نشان‌تان می‌دهد. آزمایشی که به طور مداوم در جریان است؛ همیشه از دل گفتگوها و جریان‌های ارتباطی موجود در سازمان، می‌توانید با همه قوت‌ها و ضعف‌های‌تان مواجه شوید! البته لازم است برای بهبود، شجاع و مصمم باشید …
همسا یک پلتفرم سیال و منعطف است که قابلیت اتصال با تمامی نرم‌افزارهای داخلی سازمان شما را داراست. برخی از سازمان‌ها ممکن است دارای یک سیستم اختصاصی برای منابع انسانی خود باشند یا این که سامانه پیامکی خاص خود را در اختیار داشته باشند. همسا این امکان را به شما می‌دهد تا از طریق API به این سیستم‌ها متصل شده و یک بستر متمرکز برای ارتباطات سازمانی شما فراهم کند.
با همسا چه برنامه‌هایی در سازمان قابل اجراست؟
با همسا چه برنامه‌هایی در سازمان قابل اجراست؟
بازسازی فرهنگ سازمان
تمام پژوهش‌های جدی در زمینه فرهنگ سازمان تاکید دارند که ساختن فرهنگ مطلوب در سازمان، فرایندی است که طی گفتگوهای واقعی افراد در بخش‌های مختلف سازمان انجام می‌شود …
مدیریت تغییر
پروژه‌های تغییر با دقت و جزئیات زیاد برنامه‌ریزی و تدوین می‌شوند؛ اما در اجرا معمولا با مقاومت‌ها و اینرسی‌های زیادی مواجه می‌شود و گاهی طی فرایندهای فرسایشی متوقف می‌شوند …
ارتقای تعلق سازمانی
تقریبا تمام نظریه‌هایی که به ارتقای تعلق یا دلبستگی افراد به سازمان پرداخته‌اند به برنامه‌ها و اقداماتی می‌رسند که همگی در مورد ارتباطند و در بستر ارتباط قابل اجرا هستند …
مدیریت نوآوری باز
تقریبا تمام نظریه‌هایی که به ارتقای تعلق یا دلبستگی افراد به سازمان پرداخته‌اند به برنامه‌ها و اقداماتی می‌رسند که همگی در مورد ارتباطند و در بستر ارتباط قابل اجرا هستند …
جاری‌سازی استراتژی
استراتژی‌ها جهت سازمان را مشخص می‌کنند و تمام بایدها، نباید‌ها و تصمیم‌ها از آن استخراج می‌شود. اما معمولا افراد در بخش‌های مختلف از آن‌ها آگاهی ندارند …
مدیریت دانش
اکثر پروژه‌های مدیریت دانش در سازمان‌ها، در مرحله همراه کردن افراد در مستندسازی و به اشتراک‌گذاری دانش شکست می خورند. دقیقا همانجایی که تمایل به مشارکت در افراد کم‌رنگ است …
با آخرین تجربه‌های همسا همراه شوید …
همراهان همسا
تعداد مشتریان
تعداد کاربران
تعداد فعالیت‌های ارتباطی
